Умови користування

1. Призначення сайту

HireGo — сайт із каталогом професій і напрямків підбору персоналу, інформацією про працевлаштування та формами зв’язку. Він допомагає кандидату повідомити про бажану роботу, а роботодавцю — про потребу у працівниках.

Опис компанії надано від імені ТОВ «Кадрове агентство «Статус». Оператор сайту, його код ЄДРПОУ, зареєстрована адреса та контактні реквізити підлягають остаточному підтвердженню власником.

2. Каталог та умови роботи

Кількість позицій у каталозі означає кількість професій за сферами, а не кількість відкритих робочих місць. Одна професія може зустрічатися у різних сферах. Додаткові напрямки виробництва позначають бажану галузь, але не підтверджують доступність усіх посад у кожній галузі.

Наявність вакансії, роботодавець, країна, адреса роботи, оплата до або після податків, графік, вимоги, житло, харчування та витрати погоджуються для конкретної пропозиції до оформлення. Загальні описи й зображення на сайті не є трудовим договором, гарантією доходу чи дозволу на роботу. Частина зображень створена за допомогою ШІ та має ілюстративний характер.

3. Надсилання заявки

Для звернення заповніть потрібні поля та підтвердьте згоду на обробку даних. Надавайте достовірні контакти й відомості про себе; не подавайте чужі персональні дані без законної підстави.

Підтвердження «Заявку отримано» означає реєстрацію звернення. Воно не означає прийняття на роботу, бронювання місця, укладення договору чи оформлення візи. Менеджер уточнює деталі після отримання запиту. Конкретні вимоги до віку, досвіду, кваліфікації та документів мають відповідати застосовному законодавству.

4. Договори та платежі

Перегляд каталогу та надсилання форми не створюють автоматичного зобов’язання сплатити послуги. Поточний сайт не приймає онлайн-платежів. Платні послуги, якщо вони пропонуються законно, потребують окремо погодженого договору з чіткою ціною, переліком робіт і правилами припинення співпраці.

Не переказуйте кошти невідомим особам. Перед співпрацею перевірте реквізити, повноваження агентства та роботодавця, зміст договору й обов’язкові документи. Порядок працевлаштування та дозволів визначається також законодавством країни роботи.

5. Правила користувача

Використовуйте сайт для законного пошуку роботи, підбору персоналу та пов’язаних звернень. Не надсилайте через форми інформацію, яка не потрібна для цієї мети.

• Не надсилайте спам, шахрайські пропозиції, образи або шкідливий код.
• Не намагайтеся отримати доступ до чужих заявок, секретів чи серверної інфраструктури.
• Не порушуйте права на персональні дані, авторські права та інші права третіх осіб.
• Не видавайте себе за іншого кандидата, компанію чи представника HireGo.

6. Матеріали та зовнішні посилання

Тексти, логотипи, оформлення й зображення охороняються правами відповідних власників. Перегляд та особисте використання інформації для пошуку роботи дозволені; комерційне копіювання або використання бренду потребує належного дозволу.

Посилання на карти, месенджери та соціальні мережі ведуть до сторонніх сервісів. Їхній зміст, доступність і правила визначаються цими сервісами. Перехід за посиланням не означає, що HireGo гарантує будь-яку сторонню пропозицію.

7. Відповідальність та доступність

Можливі технічні перерви, оновлення та зміни доступності роботи. Якщо помітили неточність або підозрілу пропозицію, повідомте команду через контакти. Інформація має бути виправлена після перевірки.

Рішення про найм ухвалює роботодавець. Ці умови не виключають і не обмежують відповідальність, яку не можна виключити за законом, та не скасовують обов’язкових прав кандидата чи споживача.

8. Персональні дані

Порядок обробки даних форм описано в окремій Політиці конфіденційності. Згода на опрацювання звернення не означає згоду на публічне розміщення контактів або рекламу. Уточнення чи відкликання згоди можна направити через сторінку контактів.

9. Звернення, зміни та спори

Звернення щодо користування сайтом подаються через сторінку контактів або на email, зазначений там. Опишіть ситуацію та додайте посилання на відповідну сторінку без зайвих персональних даних.

Зміни публікуються на цій сторінці з датою редакції та не змінюють автоматично раніше укладені окремі договори. Спори вирішуються шляхом звернення до оператора, а за відсутності згоди — у порядку, встановленому застосовним законодавством. Обов’язкові норми права мають перевагу над суперечливими положеннями цього документа.